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看着李玲变色的脸，黛西并没有打住的想法，反而是扫了李玲一眼，继续哪壶不开，提哪壶：“当然，找对象是个技术活儿。
所以，我建议你——最好尽早去整容下。”
余琪没料到，黛西也有语出惊人的时候。
前世，她是在跳槽到库特后，才认识同样身为hrmanager的黛西的。
她一直不知道，原来黛西在刚毕业的时候，就如此的锋芒毕露了，只是现在的黛西没有前世那么的性感、娇媚，却多了一份清水出芙蓉的秀丽。
她做梦也没想到原来黛西做hr是半路出家呀？她不由得对前世的这位对手的保密手段，由衷的表示尊敬了。
余琪有些诧异地看着黛西，嘴里却说：“没看出来，你还挺擅长销售冷幽默啊？”
“哦，不是，不是。
现在微整形很流行的。
我看我们小区门口，经常有医美机构设摊介绍微整形项目的。”
黛西一本正经地说，“我真的是在帮李玲同学想办法快速达成梦想啊！
你们可千万别误会。
话说余琪，你是hr，你说，你们招人时，有没有受外貌协会成员的影响？漂亮点的，面试成功率，拿到的工资都要高点吧？”
余琪没料到黛西把球踢给了自己，看着李玲那满怀期待地眼神，只能尴尬地说，“我现在还是打杂跑腿阶段，你们问的问题太高级了，离我能够回答的距离有点远。”
余琪很讨厌他们这种有意无意地探听人事部消息的行为。
但是人在江湖，身不由己啊。
想要知道人家部门的八卦，想要维系表面良好的同事关系，总是要付出代价的。
余琪希望这个代价只是付出真诚助人的心和帮忙做事的时间那么简单。
可惜，职场里不是想淡泊明志，就可以淡泊的。
多年的hr养成了余琪的一个很不好的职业病：每次有人打探消息，她的大脑程式都会自动跳过一个问题：‘是他本人还是他老板想知道？’然后，进行问题筛选，经过判断后，再给出相应的回答。
也许这就是所谓的经验吧？经验，就是可以不经大脑思考，立刻做出正确高效的判断。
这就是她三万小时以上的hr专业累积的结果。
“那你说说，你现在的实习收入是多少一天？让我比比看！”
李玲见余琪保持中立，便毫不犹豫地回击了黛西。
虽然嘴里不说，但是余琪知道，黛西的理论是对的。
人家说的是转正后的劳动合同里的工资！
余琪心里悄悄地对李玲说了句。
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