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第12章 稳定人心（第3页）

金畅远再也没有多说什么，直接应下，便向人事部打去电话。

人事部部长在接到电话后，立即召集其它部门负责人开会协商，拟定细节方案及人员名单。

而许新这边经过金畅远的一下午陪同，及系统提供的资料，对星海有了更深入的了解。

下午回到院长办公室，这个办公室是金畅远连夜收拾出来的，可以说金畅远的工作做的是滴水不漏，而且高效。

刚坐下没多久，人事经理便将通知呈给许新确认连同还有新修改员工合同样本。

“许院长，这个是我们根据今天会议的会议内容拟定的通知，还有新修改的员工合同样本，经医院法务部检查无误，需要您审核”

许新接过打开看了看，通知大致内容和他说讲的一样，关于员工的劳动合同也没有什么，签完字还提醒了一下人事经理，尽快解决劳务派遣员工转正事宜。

“金副院长，医院转型的项目也要尽快推动，这几天梳理一下需要解决的问题，等这周员工的去留问题解决以后，下周项目要开始开展，尽量在两周内项目要落地实施”

“好的，我这边立即着手新项目的转型”

下午四点半，星海医院的内部正式发出通知，给星海医院的每个人都注入了一剂强心针。

毕竟新老板上任，人人自危，稍一不小心很可能就会被干掉，今早刘福林的下场已经在星海传的沸沸扬扬，无人不晓。

所以对于新老板上来就加工资，还提供星海公寓这种高级公寓来说，那简直是想都不敢想的。

“老板大气，就冲这个，别说什么医院改革增加工作量，就是住在医院那有咋滴”

说话的是毕业刚进急诊3年的规培医生。

“哈哈，分了房子，你不就是住在医院了吗？”

一个和他很熟的医生直接对着他开起了玩笑。

“那能一样吗？公寓离医院还是有些距离的，开车还得十分钟呢”

这些支持的对话在每一个科室都在陆续上演。

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