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第5章 团队的磨合与挑战（第2页）

科研负责人王教授提出了他的担忧，“尤其是新型材料的研发，这关系到基地的长期可持续发展。”

“我们生产部门也有同样的问题。”

生产主管刘明辉插话道，“我们的生产线正在全力运转，但仍然无法满足基地的建设需求。

如果不能加快进度，可能会拖延整个工程。”

“安保方面也需要更多的资源，尤其是高科技监控设备和防御武器。”

安保主管刘浩也表示了他的担忧，“敌对势力的威胁越来越大，我们必须做好万全准备。”

李明知道，他们的担忧都是合理的，但他也清楚，资源有限，必须在关键时刻做出取舍。

他思索片刻后说道：“我们可以在短期内优先满足科研部门的需求，确保关键技术的突破。

生产部门和安保部门的需求我们也会尽快跟进，但请大家理解，我们的资源需要平衡分配。”

会议室内的气氛一时变得有些紧张，众人都明白，资源的争夺不仅仅是为了自己的部门，更关系到整个基地的存亡。

李明必须在这场博弈中找到平衡点，确保各方都能继续有效运作。

然而，李明很快意识到，这并不仅仅是一个资源分配的问题，团队内部的协作和信任同样重要。

随着不同领域的专家和技术人员加入，他们之间的沟通和理解变得越来越重要，而这也考验着李明的领导能力。

为了增进团队之间的合作，李明决定组织一次全员参与的拓展训练。

这个决定最初引起了一些质疑，尤其是那些长期埋头科研和生产的成员们，他们更倾向于将时间花在实验室和工厂，而不是参加这种“浪费时间”

的活动。

“李总，我们现在最缺的是时间，这种活动是否真的必要？”

王教授有些疑惑地问道。

“我明白大家的顾虑，但我认为我们需要更多的团队合作和沟通。”

李明解释道，“一个紧密合作的团队，能够在关键时刻发挥出最大的力量。

而且，通过这种活动，我们可以更好地了解彼此，建立更深的信任。”

最终，大家同意了李明的提议。

于是，一场全员参与的拓展训练在基地的外围地区悄然展开。

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