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第67章 解决意外郑家慢慢走上正轨（第2页）

不管是现在买来的人还是像现代一样签合同的，要想做的好，行事有章法，其实离不了四个字：规章和奖惩。

之前一直想的是要讲人权，对他们要好，但却忽略了约束方面的管理，现在会出这样的问题也很正常。

所以，和王老太太商量后，再加上李慧的一些建议，郑家第一份员工行为准则出台了。

在这份准则里，特别强调了忠诚和责任问题，这两项如果有人犯了，那就没有二话，直接卖出。

当然，也说了一些福利，到一定年限后，有想自赎的可以提出来，会给一定的自赎名额，可以用在自己身上，也可以用在子女身上，郑家会根据这些人的以往表现来定价。

因为按照现在的律法，卖身后所生子女均属主人所有，那些孩子就是小说里常见的家生子。

所以有自赎名额也是一个很诱人的福利，毕竟谁也不想自己的子子孙孙都做奴才。

如果一直表现很好的，或许分文不取，还会给一些劳苦费，若是表现不好的，那就没准了。

不想自赎也可以，有子女的子女奉养，月银照，无子女的可以住郑家以后的福利院，在那里免费养老。

自赎和养老其实是两项特别有吸引力的政策，让大家都觉得看到了希望。

而且，这次也把吃饭什么的分开了，郑家自己开小厨房，又给他们搭了个大的厨房，专门指定了做饭的人。

还指定了一些小管事，有管厨房的，有管生产的，有管牲口的，还有管种地的。

当然，每个管事都会多一些月银。

基本上就是事事落实到人，这样不管哪一环出了问题，都能找到对应追责的人。

郑家这边也要有个对应主管的人，王老太太指定了张氏。

一来张氏在家里呆的时间长一些，二来目前看好像只有张氏还算识得一些字，记录计算什么的都不是问题。

甚至王老太太还给了张氏一笔钱，让她有什么支出的时候就不用每次都要找自己了。

主要是现在家里银子数量已经出了王老太太的之前的预期，多了以后她反而觉得有些不安，但是数钱的过程非常美妙，所以每天晚上收钱数钱这个节目还是保留了下来。

张氏管家上任后，又买回一个专门给自家人做饭的厨子，特意问好了是个麻辣鲜香都能做的人。

因为她着实不想天天做饭洗碗。

每天要上课要管家还有个奶娃子，她真觉得自己有比做饭更能提现自己价值的事情。

当然，其他人其实也想有个专门的厨子来做饭，即使是王老太太这么节约的人，也是默认了，毕竟张氏做饭挥有些不太稳定，现在有条件了，谁还会故意和自己的胃过不去？

总之各种规则制度一布，各个部门一成立，马上郑家的整体运作就秩序分明了。

而且哪里缺人就补，哪里人多了就及时调配，总之，不会有人天天累到半死，但也不会让人一直闲着。

张氏把郑家当做了一个公司，先从小公司开始练手，等以后慢慢做大就不会手忙脚乱了。

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