“我不说，我只是去投简历去了”
星海人事部八点上班，八点十分就开始陆陆续续有电话进来咨询，电话一度被打爆，没办法，星海人事经理紧急针对来电的集中问题及时做了应答发到公众app上，这才解放了星海人事部的双手。
只是这个过程并没有多久，星海人事部就开始陆陆续续收到了应聘者的简历，因为这一次报名的截止时间只有两天，所以大家都抓紧时间赶紧投递。
下午，人事便对符合条件的简历一一进行筛选，复核，把符合条件的人员安排面试，而不符合条件的人员，则统一进行退档并告知原因。
这个是许新要求的，他希望星海对每一位求职者都能做到尊重，即使对方不符合星海的要求，但既然对方发出来善意，而星海也应当回以善意。
告知对方结果，并指出原因，其实对于求职者是一个非常好的动作，可以让求职者更加清楚自己与企业需求的短板，让求职更有方向的去增强自己。
两天的时间很快就过去了，这两天，人事部光简历就收到了将近2万份，其中有很多是三甲医院的主任和副主任医师。
还有就是护士基本也是在三甲医院工作多年的护士，甚至是护士长。
人事部把这些人的资料都进行了整理，最终根据各方面的维度筛选了，按照1：5的比例确认了1000人进行面试。
面试时间安排在周五和周六上午，由星海门诊和急诊一起组成面试官团队，负责本次的面试工作，并且于面试完成后直接公布面试成绩。
而内部自荐部分的80人则安排在周四，由星海外聘专家团队负责面试，整个面试过程全程录像，保存视频供备查。
为保证公正性，星海外聘专家团队由多个团队组成，并由当天现场抽签决定使用哪几组专家组，同时专家组再行抽签决定监考考场，考生到达现场后再根据岗位选择再抽签决定考场。
从最大限度避免考官与考生之间的私下不合规情况，确保自荐人员专业素养均能达到星海的要求，同时也能最大限度地避免公平。
在周三下午，所有的求职者均经过系统的统一推送或收到面试通知，或收到鼓励信息。
但是每一个人都收到了星海的这份诚意。
“我要哭死，虽然我没能获得面试资格，但我收到了一份成熟的职业规划，这比我自己制定的要好太多”
“真的，你真的，哭死我你好继承我的花呗吗？”
“有一种投递是星海式的回复”
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