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第82章 新岗位新气象（第4页）

年前都是执行早就安排好的项目，我都只能勉强应付过来，以后怎么办？所以我觉得还是需要两三个组长，至于是像之前一样三个组，还是合并为两个组，我还没想好。”

白漫晴回复道。

“有意向人选吗？”

“有觉得还不错的。

但因为之前各组之间的联结有些弱，大家看似在同一个部门，但可能彼此也没那么了解，所以想让大家公开竞聘，能够服众些。”

葛明兴点点头，建议道，“可以。

正好现在新的年度，大家都要做年度总结，你把两件事融合在一起。

找一个下午，让大家先汇报年度工作，再做竞聘宣讲。

到时找几个其他部门的负责人过来旁听，重点是把人事总监叫上，应该没太大问题。

至于几个组，正好我也有事要跟你说，咱们一起讨论下。”

“您说。”

“今年公司关于婚礼这块的规划，除了保持目前的大众层面的婚礼，还想尝试针对高净值人群，做一些定制化的高端奢华婚礼。”

白漫晴还是有些惊讶的。

毕竟公司之前并没有什么奢华婚礼的经验，而且团队能力也跟不上。

甚至，让她自己来做，她都不觉得自己能做好。

“你有什么问题随时问，咱们先讨论讨论。”

葛明兴补充完，继续解释道，“公司这么考虑的原因是，现在的项目毛利太低，你做二三十场婚礼的利润还比不上一场高端婚礼，大家都还累的不行。”

“关键是我们做高端婚礼的支撑是什么？也没有相关团队。”

白漫晴感到为难。

“我知道，知道。

所以呢，公司会考虑招聘一个主做奢华婚礼的策划师，现在的策划师做协助总是绰绰有余的吧？”

那原来的策划师岂不是就得做两份活？本来就人手不太够，还要再压榨生产力，白漫晴不禁皱起了眉头。

“我们可以先在豪华高端婚礼方面先做一个尝试，要是实在不成功，你就当招了个普通的策划师好了。

那招的这个人呢，还是归你来管，你看是单独分一个组，还是和现在的合并在一起。”

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