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第42章 绝不压榨员工（第4页）

因为都达到30抽佣，未来平台广告费用，还有额外利润。

现在就算每单20元，抽佣6元，给速送科技一个单子，肯定在2到4元内，要留一些利润给速达外卖，才能覆盖运营成本。

陆恒当然也不想自己贴钱做公司。

员工工资返利归返利，如果正常运营能盈利，干嘛非要亏钱做大冤种。

江峰的意思是员工收入加上底薪，顶级的拿到五六千就行了，普通的也能拿个三四千。

现在白领公司都不一定能到手五六千！

“普通外卖员跑一天平均能40单，上个月我们最厉害的跑出过120单，但抛开公司多份那种，我估计努力的配送员，应该能达到80单左右，平均就算50单吧，我们配送员也没有周末，干多少拿多少，拿底薪就必须得干满工作日。”

“那就算工作日21天，一个月1050单，给员工1块钱提成就行了。”

江峰用a4纸写写算算。

现在算出了员工的收入，低的干满工作时间，加上底薪，至少3000元。

高的上限也很高。

能送60单一天，再加班干满30天，拿到四千没问题，到时候再搞点奖金激励，五千有望。

这可是2009年年底，拿到这个月薪，很不得了。

算完员工，那就要算公司支出和利润了。

还是按照50单，每单收速达外卖3元以上才能覆盖成本。

因为底薪加社保就支出2700，员工提成1050元，员工创造的利润必须超过3750元。

要想盈利，就靠员工加班，不然只能勉强给员工发工资。

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