王小鱼离开恒泰地产已经两周了。
春天的阳光透过办公楼的玻璃窗洒进来,却驱散不了笼罩在公司上空的阴霾。
原本充满活力和希望的办公室,现在弥漫着一种难以言喻的沉重气氛。
就在王小鱼离开的第二天,一些变化就悄然发生了。
曾经被他调离重要岗位的"
关系户"
们突然回归,他们中有些人是总经理的亲戚,有些则是其他高层的朋友。
这些人大摇大摆地走进办公室,仿佛过去几个月的变革从未发生过。
市场部的小张看到这一幕,忍不住对身边的同事小声抱怨:"
你看,老王一走,这些人就又回来了。
看来我们之前的努力都白费了。
"
"
可不是嘛,"
他的同事附和道,"
我听说有个回来的还直接被安排做了部门经理,连个竞聘都没有。
"
人力资源部的李经理也觉得很不舒服。
她记得王小鱼在位时,是如何强调能力至上,不问出身的。
那时候,每一个职位的变动都要经过严格的评估和考核。
现在这种突然的改变,让她感到十分失望。
李经理站在办公室的窗边,望着楼下熙熙攘攘的人群,不禁陷入了回忆。
她想起了王小鱼刚来公司时的情景,那时的他充满激情和创新精神,总是能够激发员工的潜力。
在他的领导下,公司的氛围变得积极向上,每个人都充满干劲。
然而现在,这一切似乎都成了过眼云烟。
更让员工们感到不安的是,公司的管理风格似乎又回到了从前。
效率低下,决策混乱,办事需要找关系。
许多人开始怀念王小鱼在位时的那段日子。
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