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第14章 还会有以后吗（第3页）

小苇专门做了考勤表，秉承多劳多得的理念，出产多的加分，产品少而差的适当扣分，并注明原因。

这种记工法十年后才能施行，小苇觉得先搞起来，让上面决定取舍。

在各分社兜了一圈后，小苇才明白为啥安排她做这份工作。

以前都是各分社组长直接交给会计室，可能由于太平均或者不详细，引发了许多矛盾，所以才决定用一个人统计，以转移矛盾和纠纷。

初生牛犊不会考虑太多，小苇社会关系简单，无疑是最合适的人选。

当然，让小苇下分社抄录施工日记，暂时仅仅为了留存，预防会计做手脚，且属于试行，组长依旧要把工人出勤等交到会计室。

也就是说，小苇做这工作的主要作用是监督和公示。

下晚，去镇上开了一天会的李副社长回到办公室，见小苇正边看报纸边记录，凑近一看，记录的字迹如鬼画符，哑然失笑：“草字过了格，神仙认不得。

这字恐怕只有自己明白。”

左边的洪主任只抬头看了一眼，鄙视眼神溢于言表。

鄙视的当然是情敌李副社长，分明在说：自己不识不等于别人眼拙。

小苇正要汇报工作，却被李副社长抢先：“小季看了一天有啥收获没？”

不待小苇组织语言又说：“这样，你写一份调查报告给我，包括各个分社的现有情况，存在的问题，以及改进方法，不熟悉的，下去找人咨询。”

小苇很是吃惊：“我，行么？”

“行不行写了再说，我相信你的水平。

就想看看你眼里的联社和其他人有什么不同。”

“好。

我尽力而为就是。”

这任务看起来不好搞，但在办过制衣和木器作坊的小苇面前不过是小菜一碟，立即动手梳理。

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