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第88章 公募基金牌照（第2页）

而且我们要和竞争对手pk，必须是多方面多条线的战胜他们。

不光是我们app体验更好，我们单车更好骑，更耐用。

我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。

所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”

雷东明点点头，表示明白，然后说道：

“这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”

“要快点哦！

我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”

张益达一脸认真的对雷东明说道。

怕他不理解，又接着道：

“我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。

在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。

他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。

从时间上可以为我们再抢得一次先机。

从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

雷东明懂了。

张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。

占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

狠！

这是真的狠！

这是不想给后来者任何可乘之机！

不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

……

惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行app的研发。

雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：

“张总，我在富土康管理过上万人的工人。

用人还是有一些心得的。

你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。

惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

她神情激动的给张益达说道：

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