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第89章 脸书又更新其他产品抄袭忙（第2页）

“其次，关于吸引人才的战略。

我认为打造有吸引力的文化很重要。

我们要构建一个开放、包容且充满活力的工作环境。

这方面我们可以学习一下谷歌，他们构建的企业文化非常不错。”

“还有我们接下来会搞一个股权激励计划，为我们的核心团队提供股票期权，你们在招聘核心成员的时候可以用这个条件去吸引他们。”

叶云州说完股权激励的时候，众人眼睛都亮起来了，他们都是公司元老，到时候股权绝对不会少的，以现在脸书网的成长速度，很快他们这群人就要财务自由了。

这时候他们感觉当初的选择实在太正确了，谁能想到字母表公司能发展得那么快呢？

众人记录完毕，然后一脸热切的看着他，叶云州继续说道：“关于培训方面。

入职培训要加强，要确保新员工能够快速融入我们团队并了解公司文化。

同时尽快完善导师制度，建立资深员工指导新员工的机制。”

叶云州说完，思考了一会，想想看后世还有哪些方法能加强团队建设的。

“嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。

同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”

“除此之外，还要鼓励不同部门之间的沟通与协作，促进信息共享。”

“还有，要定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意的地方，针对调查结果采取行动，不断改进工作环境和条件。”

“关于人才队伍建设的章程，你们几个高管去商议讨论一下，形成正式文本，然后给我审阅签字后形成公司规章下发。

这件事由赵曼负责，其他人协助。”

叶云州说完，其他人点头应是。

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