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第63章 寒武纪公司的去官僚化（第2页）

陆齐点点头，表示没有异议。

叶云州继续说道：“还有就是提供沟通技巧的培训，教会员工如何在平等的环境中进行有效的沟通，包括如何提出建设性的反馈和意见。

这事由李密来负责吧。”

李密点点头，他以前在工行做到总行副行长的职务，对于沟通他很在行。

叶云州没有停下，等他们笔记记得差不多了，继续开口。

“我们要创建一个安全的环境，让员工能够提出关于公司文化的反馈，无论是正面的还是负面的。

这可以帮助公司及时调整策略，确保文化适应大多数员工的需求。

我们可以搞一个内部论坛，所有员工都可以在论坛里提意见建议，我们高管团队必须定期抽时间来阅览整理员工的反馈，以了解基层的情况。”

这个方案是叶云州从后世的华威学的，华威的心声论坛很出名的，后世被很多公司模仿。

“最后，我想说的是，公司的高级管理层应该成为文化的模范，通过自己的行为展示如何在扁平化环境中维持专业性和效率。”

叶云州说完，众人不禁对这位老板竖起大拇指，真是太厉害了。

能够在短期内发现问题并给出解决方案，简直已经不能用天才来形容了。

这让陆齐想到了雅虎的老板杨致远，怎么感觉这位叶老板比杨老板还强啊，隐约间竟然让陆齐想到了苹果的乔布斯和微软的比尔盖茨。

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