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第46章 申请换岗（第4页）

就是在厂内的岗位留出弹性的空间，根据个人意愿和申请顺序进行换岗。

培训期工资按实习工资标准来发。

每一年每位员工只能轮换一次，包括一次重回岗位的机会。

张伟不是很理解这么做对厂子有什么好处。

“陈总，这么做人员流动比较大，有些岗位会不会出现人员短缺的现象。”

“所以只要金钱调配的好，总是会有缺钱的员工，这点事你还处理不了吗？”

“您的意思是把枯燥的乏味的工作的工资调高，自然就有员工不停的前来轮班？”

“正是这个意思。”

有趣的想法，张伟十分确信，这项制度一公布，绝对会引来员工的欢迎。

“不仅如此，未来汉大帮所有的企业都会实行这个标准。”

张伟半天没有缓和惊讶的表情。

（⊙o⊙）

这是什么科幻行为！

那么多企业，实行这个标准，不对劲，再听一遍。

“嗯，陈总，您刚才的意思是，未来您旗下的所有公司都加上这个标准，包括您的游戏公司？”

“当然。”

“这，是不是跨越幅度过大了，这员工的学历和认知差的太多，一个普工离程序员也太远了吧。”

陈老板微笑着坐在老板椅上“张伟，员工也是人，他们也需要梦想，我们能做的就是提供给他们通往梦想的桥梁。

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