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第75章 进军国外（第3页）

在这个过程中，宋青和薇薇不仅要面对市场的挑战，还要处理内部的管理问题。

他们的团队在快速扩张中遇到了人才短缺和团队协作的问题。

“我们需要加强团队建设，提高团队的凝聚力和执行力。”

宋青在一次团队会议上说。

薇薇点头，“同时，我们也需要引进更多的人才，特别是有国际市场经验的人才。”

在接下来的几个月里，宋青和薇薇不仅要应对市场的变化，还要加强内部管理，确保品牌的稳定发展。

他们的故事，就像他们的设计一样，充满了挑战和创新，每一步都充满了不确定性，但他们始终相信，只要坚持和创新，就能在时尚界继续绽放光彩……

国际时装周的成功并没有让宋青和薇薇有太多的喘息时间，新的挑战接踵而至。

高额关税的消息像一块巨石压在了他们的心头。

“我们必须尽快找到解决方案，否则我们的海外市场将面临崩溃。”

宋青在办公室里踱步，眉头紧锁。

薇薇坐在沙发上，手里拿着一份市场分析报告，“我看了几个潜在的新市场，比如东南亚和南美，但我们需要更详细的数据来决定下一步的行动。”

宋青停下脚步，转向薇薇，“我们需要一个团队专门来研究这些市场，同时也要考虑是否在海外建立生产基地，以规避关税。”

薇薇点头，“我会立刻组织一个特别小组来处理这个问题。

同时，我们也需要考虑如何调整我们的产品线，以适应这些新市场的需求。”

两人立刻行动起来，召集了市场部和生产部的核心成员，成立了一个特别小组。

在接下来的几周里，这个小组夜以继日地工作，分析各个市场的数据，研究当地的文化和消费习惯。

就在他们忙于市场研究的同时，内部管理的问题也开始浮现。

随着公司的快速扩张，团队出现了不少摩擦和沟通不畅的问题。

一天，宋青在巡视生产线时，发现几个工人正在争吵。

“这是怎么回事？”

宋青走过去问道。

一个工人回答说：“宋总，我们这里的工作分配不均，有些人做得多，有些人做得少，这不公平。”

宋青皱了皱眉，“我会和生产经理讨论这个问题，确保工作分配的公平性。”

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