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第30章 张国栋（第5页）

很快在别的代加工为了争取利润而降低品质要求，减少运营成本的操作下，张国栋的公司反而以超高的品质，认真的态度而走到台前。

分包公司开始把大批量订单交由张国栋公司代工，因为是退伍军人出身，那么他招的大部分员工都是部队里面退下来的军人，当然更多的是那种几年的义务兵，又或者是职位不高的小班长之类的。

不管职位高低吧，毕竟都是当过兵的，所以张国栋就按照部队实行军事化管理。

来公司应聘的，只要是当过兵的，都是优先录取，当然也有一些普通人入职，刚开始也有人能接受军事化管理，时间久了寻思着，自己就是个打工的，军事化管理实在是忍受不了也纷纷离职。

久而久之，张国栋的公司反而更像是退伍军人的定点接收公司了。

军事化的管理的好处就是，工作的态度，做事的态度，从不抱怨的态度，迅速站稳脚跟。

随着公司接收的人员越来越多，张国栋不得不扩大公司规模，去接更多的订单和业务，以便维持公司的开支。

好在一点就是，张国栋的公司在圈子里口碑极好，很多分包公司也愿意把公司的订单交由他们负责。

短短几年的时间，就从当初一个小小的代加工作坊，成了在当地都有名的手机组装公司。

当然他们公司的也不肯定不单单是手机的组装，基本上跟电子一类有关联的，他们都做，小到一个遥控器，大到冰箱空调，只要你给他订单，他就干。

时代发展的速度是日新月异，很多做电子类产品的公司因为技术跟不上，惨遭市场淘汰。

间接的影响到了张国栋他们公司的订单量，也影响到了公司的利益。

越来越多的代加工公司凭借着自己的关系拿到更多，更大，利润更高的订单，他们公司却收支越来越难以平衡了。

看着公司越来越难以支撑，张国栋也厚着脸皮去寻找自己当初部队的领导，领导考虑到他们公司基本上都是退伍军人，也算是为部队退伍再就业提供了不少的帮助，也就尝试把一些不是特别重要的订单交由他们公司负责。

刚开始确实好了不少，张国栋也以为自己找到了真正的发展路线，但是好景不长。

科技的快速发展，工艺的不断创新，要求的是更加高端的工艺水平和更高端的机器设备。

而张国栋的公司，本来利润就低，大部分的利润都分发给了那些退伍就业的年轻人，频繁的提高工艺更换生产线，刚开始张国栋还能勉强支撑，可是一个设备用不了多久就又要更新，没几次，公司的运营就陷入了困境。

要知道这个时候张国栋的公司已经接收了一万多名退伍军人的大型公司了。

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