“你们效率还是相当高的嘛!”
“已经做出样品来了吗?”
();() 刘朝元微笑着点头:“是的!
我们在实验室做出了样品。”
“以龙架构打造的CPU,性能相当出众,比×86架构的还要好了那么一点点呢。”
张志鹏跟着刘朝元走进大实验室。
实验室里的人员见到张志鹏都纷纷打招呼。
张志鹏也是微笑着回应。
很快的,张志鹏就看到了一块以全新的龙架构打造的CPU产品。
刘朝元亲自当着张志鹏的面做了测试。
测试的结果正如刚才刘朝元所说,性能相当的棒,主频都到400兆赫以上了。
其他各方面的性能指标也非常的好。
张志鹏很高兴,他笑着说:“大家辛苦了,这段时间的成果还是很卓著的!”
“咱们以后的CPU产品,就以龙架构来设计。
我也希望咱们继续再接再厉,不断地去完善龙架构,争取能够将其各方面的指标都不断地提升一下。”
“嗯!
我说过,只要咱们搞出来这个成果,就予以重奖!
给你们五万块的奖金,刘工是主导者,就由你来分配吧!”
出了成果就奖励,这是刺激员工积极性的一个有效的手段。
你不能总跟手下讲情怀讲奉献。
这种玩法,根本就笼络不住人心。
既然都市场经济时代了,那最好的奖励就是金钱!
前世的时候,华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去,并不断地实现科研重大突破?
主要原因就是给的钱足够多。
你给的钱多,那激励性就大,再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智,那自然就能实现科研的突破。
刘朝元迟疑了一下,把张志鹏拉到了一旁,说:“志鹏啊!
公司才刚刚起步,到处都是用钱的地方。”
“要我说,也不要动不动就大手笔的奖励。”
“其实,伱定的薪酬已经是够可以的了。”
“额外的激励,就免了吧。”
刘朝元还是那种老思想,觉得大家觉悟都应该高一点,奉献在前,享受在后。
张志鹏微微一笑说道:“刘工,现在不同往昔了。”
“都市场经济时代了,我们必须得转变观念!
一定要让高级人才有一份更体面的收入!”
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