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第77章 印度军队面临严重军官荒（第3页）

此外，募兵制也导致了印度军队中的腐败问题严重。

由于招募士兵需要支付高额的报酬，一些官员会利用这个机会收取贿赂，甚至会出现假造档案等行为来骗取国家的军费开支。

这不仅损害了国家的财政收入，还影响了军队的战斗力。

同时，募兵制下的士兵往往缺乏对国家和民族的认同感，他们只是为了金钱而战斗，这也使得印度军队难以形成强大的凝聚力和战斗力。

五是种姓制度影响。

在印度军队中，上下级之分观念淡薄，种姓之风大行其道。

受种姓制度影响，印度军官的主体是“刹帝利”

阶层（即武士，从事行政管理和打仗），高级种姓的军官在选拔过程中受到照顾和青睐，更容易得到晋升。

此外，低种姓士兵在军中地位低下，常被歧视和虐待，这极大地打击了士兵的积极性和士气。

这一现象反映出印度社会结构的深层次问题，限制了军队的发展潜力。

另外，种姓制度还导致了军队内部的分裂和矛盾，不同种姓之间的士兵难以建立起真正的信任和合作关系，这对于军事行动来说是非常不利的。

这一方面使得低级种姓军官看不到前景，工作没有干劲；另一方面许多高种姓传统“军事家庭”

的子女在拥有更多更好出路情况下，也不愿参军入伍。

二、印度主要应对措施

为应对军官短缺问题，印军已经着手采取一系列举措。

一是增加新岗位，吸引科技人才。

以陆军为例，根据“陆军骨干评估”

项目，印度将在未来5年内裁军15万。

一方面裁撤总部机关、后勤单位和维修基地的冗余人员，另一方面增加新型作战力量如无人机、网络战、信息战等军官岗位，以吸引一些大学毕业生。

印度国防部称，当前已在多所高等院校实施计划，以激励年轻人入伍。

他们认为，“年轻人当前有入伍的兴趣。

但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。

我们打算对父母们施加影响力。

到处都存在风险。

但在武装部队里，这些风险会得到很好的管控。”

二是调整军官晋升制度。

印军正在论证取消准将军衔的可能性。

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