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第三十六章（第3页）

心理学是一门神秘而重要的学问，在对受访者进行询问时，la可以更好地从对方的语气、用词，乃至是表情中判断出对方真正的意图。

这也是卓桓让伏城和la两个人一起负责相关人员调查的原因。

到下午，两人又见了美航和机场的工作人员。

提前对机长凯尔的性格有了一个推断，伏城再提问题时，就有了指向性。

伏城：“你曾经和凯尔机长一起执飞过？请问你们一起执勤时，大概是什么情况。”

被采访的飞行员愣了愣，回答：“舒尔曼机长是个严肃认真的飞行员。

他十分优秀，我们一起执飞的那一次，是由他负责飞机的驾驶，而我负责无线电通讯和仪表检查。

他的驾驶技术非常出色，全程没有一次颠簸。

他是个很令人崇敬的优秀飞行员。”

la：“你们一起飞行时，有什么事情让你觉得印象深刻吗？”

他想了想：“有。

有次空姐来送餐时，我吃的是b餐，舒尔曼机长吃的是a餐。

但他不喜欢a餐的口味，我就提出和他换餐。

但被他严厉拒绝了。

等到一个小时后，他才吃了空姐新端上来的b餐。”

伏城：“好，我们知道了。

对了，最后再问一句，资料上显示，你们已经一起执飞过五次，但是你一直称呼的是舒尔曼机长，而不是凯尔机长……为什么？”

飞行员想都没想，脱口而出：“我感觉这样称呼，更尊重舒尔曼机长。

他似乎不是一个很好开玩笑的人。”

伏城和la互视一眼。

这位飞行员离开后，伏城在资料册上写下：“严肃，古板，不好亲近。”

la：“因为不喜欢a餐，所以执意要吃b餐，这体现出他性格中固执而不容变通的一面。

在副机长提出互换餐食的情况下，拒绝了对方，是强势性格和权威人格的体现。

而且注意这个飞行员的用词，是严厉拒绝。

在他的潜意识里，他或许自己都没意识到，自己对这件事记忆犹新。

所以他主观上没察觉到，但下意识地认为，凯尔?舒尔曼很严格，他有一丝畏惧心理。”

伏城看向她：“这会是导致空难的原因之一吗？”

la思索半晌，摇了摇头：“不知道。”

采访任务渐渐陷入了僵局。

当事人凯尔?舒尔曼已经在空难中逝世，想要了解这个人，了解他和副机长蒂姆?哈里森的关系，只能从旁人的只言片语中揣测，如管中窥豹。

然而到傍晚，事情蓦然生了转机。

接受采访的是洛根机场的一位高层管理员。

“有一次我在机组人员的休息室里，远远听到凯尔?舒尔曼训斥蒂姆?哈里森。

当然，不是这次空难前，是很久以前的事了，至少一年前。

当时好像是哈里森的飞前检查工作没有做好，与机场方面沟通出现了错误。

不过我只是路过，就听了一点，也没听清楚。”

伏城神色一凛，立刻道：“事实上，这两人一共只共同执飞过三次。

这一次就是他们的第三次。

前两次一次生在2o2o年3月，一次生在7月。

请你仔细回忆一下，你听到凯尔训斥蒂姆的那次，具体是在春天还是夏天？”

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