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第58章（第1页）

“当然这是我的管理法则，等你成了白总监，我期待你有你自己的管理法，一个更多善意的方法。”

“但是目前来看，我的办法还是奏效了不是吗？今天成果怎么样？”

我点头，确实大部分人的向心力都被调动起来，在我们凝结成了一个大我集体对抗外力时，似乎此时开口提及小我是一种侮辱，所有的牺牲奉献都可以被镶裱起来，用来自我感动。

“我接下来还是会给你下马威的，”

周南向我透露着他的计划，“毕竟只是简单地得到了，总有人会觉得自己的牺牲不那么值得。”

周南的戏果真是影帝级别的。

他一步一步地推进着剧本，现是假装给了我入场券，让我和团队参与进来，之后又对我们提出的策划案各种打压，有时还找些借口，有时就连借口也懒得找了。

从人心惶惶到满是挫败感，年底应当是策划部最rex的时候，今年却硝烟四起，鸡犬不宁。

jenna那边也配合着演戏，没事搞些奇怪的招聘指标散发出去，适时地在旁边施加着压力。

在熬了几个大夜之后，周南心底深处资本家仅存的一丝人性终于觉醒，他觉得差不多可以收网了。

于是在会议室宣布，根据目前的项目进展结果，最终选择放弃外部策划团队，选择以我为首的本司策划。

阴霾了许久的天空总算是射进来一缕阳光。

“但是我仍然觉得，aaron的tea有很多我们可以借鉴的地方，首先总公司的项目模式效率，一个公司从内部分别负责不同的项目，相比我们现在这种跨部门协调的方式效率高很多。

我打算以这次项目作为试点，采用项目合作制。

我们针对这次的项目打造一个小分队，我会从每个部门都调出骨干成员，我们一起拿下这块肥肉。”

“白羽，策划部是内容输出的主要部门，所以我给你五个名额，明天把名单交给我。”

周南留下一颗新的炸弹，刚进来的那缕阳光，又被乌云挡住了。

资本家的内心根本不存在怜悯，在将人性玩弄了一遍，先是引狼入室机制，再是来之不易机制，最后他还要再来一个优胜劣汰。

他把这个得罪人的烫手山芋交给了我，并语重心长地说，这是锻炼我管理能力的第一步。

我不解，如果只需要五个人，那从一开始就没必要搞这出戏，十几个人里面想留五个人，威逼利诱也好，循循善诱也罢，这并不是什么难事。

周南解释道：“我留他来的，和他争取来的，能是一回事吗？”

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