酷小说

第64章（第1页）

苏瀛对装修方面不太懂，都是交给花莲珞和花莲琛兄弟俩去搞定的，他只负责和保证甜品的制作。

苏瀛也只是听说，考虑到他是孕夫，不能接触到油漆味啊什么的各种化学气味，他们选用的材料多数比较高档，化学气味被减到最低，对人体的伤害也减到最低，这样，这家新店看起来反而比原来的甜品店更显档次，在周边更加彰显得鹤立鸡群。

而这时候，已经进入11月的冬季，天气一天比一天寒冷，苏瀛的肚子也逐渐隆起来，花莲珞已经很少让他出门，只有苏瀛说闷了，或者天气晴朗，冷意不深的时候，才偶尔带着他去甜品店看看。

到了12月，新店铺基本已经装修好了，下周就可以开始营业，花莲珞和花莲琛忙着招聘新的店员和管理，令他们意外的是，招聘的第一天，店里就来了两个不速之客。

37、该做点什么

令在场的苏瀛也感到咋舌大出意外的是，这两个不速之客，赫然便是李蔚然和殷敬初。

花莲珞把名单资料拿给苏瀛看的时候，苏瀛还以为是同名同姓的人，哪知道一喊他们的名字，便看见他们推搡着进来。

李蔚然还算大度，他已经下定决心要跟着花大少干了，殷敬初却好像有点畏缩，拉着李蔚然的手要走，被李蔚然半推半就的推了进来。

“这是……你们怎么回事啊？”

苏瀛不解的看着他们问。

殷敬初看见已经逃不掉了，干脆站着不说话，脸上却憋得通红。

李蔚然倒显得气定神闲一些，就像在街上偶然碰见他们一般自然的问候：“嗨，大少，苏少，你们好啊，我们今天是来应聘的哦。”

苏瀛看见花莲珞的唇角抽了一下，说：“你们知道我们招聘的是什么职位？”

李蔚然朗然笑道：“知道啊，招聘分店管理，殷敬初就是奔着这个来的，我呢，打他的下手。”

花莲珞从李蔚然的脸上看到殷敬初的脸上，说：“你们今天是不是太闲，来闹场的？要不要我请管理处的保卫来请你们出去？”

李蔚然忙狗腿的说：“千万别，大少，我是说认真的，我们真是来应聘，我们闹谁的场也不会来闹大少的场啊，捧场都来不及呢。”

花莲珞看他这回说得认真，问：“你们怎么回事，你们知道我这里只是分店的管理，薪水待遇要求各方面都不能和朝花夕拾相比，为什么要来这里应聘？”

李蔚然这才说起这几个月的一把辛酸泪，原来，自从朝花夕拾落入钟一群手中，李蔚然就意识到他的好日子到头了，果然，钟一群上位以后，对于以前花莲珞这边的人，都是极力打压，各种折磨挑刺，不是你的错都能成为你的大错，日子那叫一个黑暗啊，许多人忍无可忍，都纷纷辞职离开，李蔚然还是凭着他在朝花夕拾广阔的人脉，也只逗留了一个月，终于不堪忍受辞职走人了。

离开之时异常潇洒，但是离开了朝花夕拾，工作一点也不好找，大公司看见他是从朝花夕拾出来的，担心养不熟，小公司更是直言请不起这样的大佛，奔波了一个多月，他降低了要求才勉强进入一家规模还算不错的上市公司，但是还是受到上司的各种嫉妒打压，上了一个月班，他又请辞了，那样的鸟公司不去也罢，想来想去，还是跟着花大少有肉吃，所以一听说他们分店招人，就第一时间赶了过来。

听完他的述说，花莲珞半响无语，李蔚然和殷敬初巴巴的看着他，等待他的答案，还是苏瀛看不过去，又问：“那殷敬初殷总监又是怎么回事，是来应聘，还是陪李蔚然一起来？”

看见这两只一起出现，苏瀛表示十分宽慰，看他们刚才亲密无间的动作，他们是在一起了呢还是在一起了呢……所以说八卦无论在那个时代，都是存在的。

只是，殷敬初真的愿意来应聘？

“应聘。”

殷敬初收起自己忸怩的姿态，把他的简历递了上去，现在就是一副应聘者恭谨的态度。

只有苏瀛匆匆看了一眼他的简历，花莲珞压根就不看，只是看着他们。

殷敬初知道他在等自己的“自我介绍”

，话到嘴巴却成了：“如果大少要留下蔚然，也请把我一起留下，如果做不到，我们一起走……”

李蔚然拉了他一下，阻止他说下去，回头狗腿的说：“大少，别听他的，他这样的精英不怕找不到好工作，倒是我，能找到好工作的机会不多，大少就发发慈悲留下我吧，我保证和以前一样努力。”

殷敬初在旁边瞪着他，直到他说完，明明来之前说好了不是这样的，他现在是被“抛弃”

了么？

“大少，要么我们一起留，要么一起走，没有第三选择。”

殷敬初却一点也不打算让步。

李蔚然盘算着如果和殷敬初一起留的几率有多大？结果几乎是零，都怪他以前为什么要站在钟一群那边？花大少能留他么？

“大少，不要听他的……”

李蔚然还没说完，就被花莲珞打断：“你认为我为什么要留下你？”

他是看着殷敬初问的。

殷敬初一怔，花莲珞这是在给他机会？李蔚然也在给他打眼色，示意他要好好表现。

谁知殷敬初却说：“比起这份工作，我更加在意蔚然的感受，我只知道，如果他真的在意这份工作，为了他，我同样会对这份工作投入十二万分的热情。”

李蔚然听了他的话，虽然没有在他的专业上面娓娓道来，却也算是为了自己，他也不再纠结了，如果成当然是好，如果真的不成，也只好跟着他走了。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。