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第十五章78（第4页）

先是邀请路局纪委领导，到段上作了一次廉政报告，报告中列举的典型案例，多是近期生在身边的事情，对大家震动尤其大。

这阵子，路局根据上级安排，对科职及以上干部，统一估算，分挡上缴不等数额现款，汇至廉政账号。

以示跟之前业务往来中，收受购物卡礼金等不当行为，做个了断。

在全段干部会上，沙段长语重心长地说：“这以前，整个社会风气的原因，不少干部，尤其是关键岗位的干部，不论职务高低，收礼或者吃请，几乎成了常态。

这次的统一行动，就是跟过去告别。

同时，也是昭告天下，再生类似的问题，严肃追究没商量。

从现在起，如果还有人不识时务，任私欲膨胀，践踏廉政制度的话，必将受到严厉的惩处。

希望大家警钟长鸣，管好自己，远离红线。”

用人上，一时间，沙海涛有点小为难。

他看好的电机车间主任，勤快务实又能干，段班子成员，还有大多数职工，都以为他是未来分管业务副段长的不二人选。

这本来也是筹建期间，主管领导配人的用意。

正准备上报批准时，有领导专门来段里打招呼说，这人先别用。

沙段长做过多方调查，没现他有啥毛病，症结在哪里呢？

事后，才知道，他完全是躺着中枪的。

原来，他在机务段时，接待总公司特派办主任，陪同过检查工作。

他的正直和认真，打动了这位领导，几次被抽调参加特派办组织的互检活动。

检查的范围，不但囊括局管内各机务段，还辐射到几个兄弟路局的机务系统。

特派办主任，有心把他培养成一员良将，只是因为行政级别低，够不着跨进特派办机构的门槛。

领导实在是爱惜这颗苗子，就在铁路局交换意见会上，特别提到过他，建议路局可以作为后备人才，提供锻炼与考验的平台。

这本来是很正常的一件事，但因为上层人事变动，使这位年轻人的仕途，多了些本没有的泥泞。

新任的顶头上司，原来与特派办主任俩人，工作上有交集，多少有点积怨。

这上司就格外“关照”

特派办主任，时不时出几道难题。

他在交换意见会上这个建议，很快有人呈了小报告，就衍生出这段小故事来。

本是毫不相干的事，这就殃及到池里的小鱼。

官场上，有时候是十分诡异的，职工们认可的干才，就是奔不上去那个台阶。

而有的人，庸庸碌碌，懒懒散散，他的仕途，却如运动场上的三级跳，蹦跶几下，就如愿以偿。

还有的人，工作中犯了错，捣腾几个岗位后，突然就提拔起来，委以重用，好像耽搁一天，对铁路事业都会造成巨大的损失。

官场上这种弯弯绕，普通正直老百姓的智商，一辈子也想不明白。

沙段长弄清了原委，找来电机车间主任，跟他诚恳地长谈了一次，鼓励他不要气馁，未来一定有机会。

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