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第75章 提拔新人不是报复吗（第2页）

还真是简洁呀。

王列搜索了一下鸿蒙科技。

排在位的，就是鸿蒙科技的官网。

王列还从来没有进入过，鸿蒙科技的官网，甚至什么时候做的都不知道。

自己以前上网的关注点，都是在聊天，刷论坛，甚至是连在直播故事上了。

再加上那些门户网站的搜索，基本就是搜索网站内部的信息。

所以王列也没有搜索鸿蒙科技官网，这方面的意识。

进入官网之后，映入眼帘的就是关于飞鸽的介绍，然后就是公司的简介，公司环境等。

里面还有招聘的要求和岗位等。

王列查看了一番，就是简单的一个公司网站而已，最大的作用，就是宣传飞鸽和招聘。

点开招聘的栏目，都是一些岗位职责，和岗位要求。

面试的流程，如果是技术类的员工，就需要当面填写一些卷子，考验专业的技能。

还会面试官亲自出题面试。

给人的感觉，有点像古代的科举考试呢。

先是比试，后是殿试。

然后由皇帝钦点状元，榜眼，探花等。

这里面最重要的一步，就是笔试。

自己完全可以在笔试这一块入手，比如出一些题，将那些精英全部都给删选下去。

留下来全都是偷奸耍滑一类的人。

这样一来，至少公司的未来就被掐死了，没有上升空间，留下来吃老本。

然后再不断的想办法，将公司里面那些创新的人，比如杜子腾等人，找机会下放，或者是调离别的部门。

那么公司的未来，应该就会被锁死。

至于能不能成功，自己还不敢确定，但至少可以尝试一下，一步步来，一步步的调整。

反正目前最重要的事情，先把千度培养起来，然后再跟千度竞争。

b2b部门搭建，再把招聘弄明白。

解决了这三件事，看看公司的情况能不能有所缓解。

如果有所缓解，那就说明自己的路走对了，反之就是走错了。

那么问题来了，笔试的考题应该怎么出呢？

王列这就为难了。

市面上的那些考题，都是很正常的考题。

自己光想也想不出来呀。

要不这个活给苏清清了？

可是怎么跟她说呢？

说自己想要把一群废物招到公司，将精英全部都踢出？

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