过3ooo块钱以上的,那都是主管级别的人物。
但这个男生显然只是鸿蒙科技一名普通的员工。
“我靠,你的工资竟然这么高,我去了腾达才给我15oo呀。”
王列听到腾达的名字,兴趣更浓了。
他还真不知道,腾达公司给员工的待遇是什么样子的。
“腾达就给那么少吗?不可能吧。”
“怎么不可能呀,我骗你做什么?”
“那你们公司给你们上保险吗?”
“上呀,五险一金,这不是任何公司都会给上的吗?”
鸿蒙科技的员工理所当然的说道。
“我记得你现在还是实习期吧,五险一金都上了?”
“是呀,难道腾达没给上吗?”
腾达的员工摆摆手,“老板说了,我只有过了实习期,才能够给上保险,上的保险还没有一金,只有五险。”
“这腾达有点坑,小公司就是不行。”
王列听到腾达被说成小公司,心里就想笑。
看来腾达给员工的工资以及福利待遇,都一般呀。
“哎,还不是因为之前没有面试上鸿蒙科技,才去的腾达。”
“对了,你们鸿蒙科技还缺人不,我想去呀。”
“这个我就不清楚了,我得问我的经理,才能够知道。”
“行吧,你缺人了及时跟我说,我马上跑到鸿蒙科技面试。”
“行,那你等我消息吧。”
王列看着两人的远去的背影,似乎现了高福利的一个弊端,那就是很多的人才,都想要进入到鸿蒙科技。
老祖宗的话说的没错呀,任何事情有利就有弊,没有绝对好,或者绝对的坏。
但高福利对于王列来说,明显是利大于弊。
先能够满足员工的幸福指数,其次自己也能够花出去大量的钱。
但问题来了,虽然这一次也花出去大量的钱,但飞鸽会员又赚了一大笔。
虽然跟红鸽会员赚的钱没法比,但架不住飞鸽的注册和活跃用户多,基础大。
所以追求酷炫的人也就多了。
这样的情况,不知道还要持续多久。
明天就得把开年中会议的事情传达下去。
这一次王列要仔仔细细的掌握,鸿蒙科技现在所有的项目,以及未来的盈利可能性。
将一切都掌握在手里,才更有把握,系统截止的时候,顺利的拿到钱。
就在王列结账的时候,排在自己前面的大娘,似乎正在给儿子打电话。
原本这个电话,王列并没有多大的兴趣。
让人没想到的是,这位大娘也提到了鸿蒙科技。
“儿子,你还是去鸿蒙科技工作吧,我听说那里的福利可好了,工资高,还给市卡。”
“对了,据说中午晚上还供饭,简直比很多铁饭碗的待遇还要好。”
“对对对,鸿蒙科技是私企,但私企怎么了,这个私企可是比那些国企要强的多。”
“你就别在外地了,我们这有这么好的单位你不来,还在想什么呢?”
王列被这位大娘的话给镇住了。
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