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7 第 7 章（第3页）

倘若他只是一名普普通通的员工，那只需要考虑该怎么投简历面个试去心仪公司上班就好了。

但现在今时不同往日了，他是个主管！

已经可以称为协会的主宰啦！

那面对陌生的情况，作为主管的人考虑的事情就很多了，比如说在哪选择公司地址，怎么合法注册一个公司，怎么忽悠别的阔佬给他一笔启动资金——

哎，他可真羡慕自己的员工们。

“……”

听完了希维尔的嘀咕，管家由衷感叹，“真庆幸夜枭不在这，我身上可没有带医疗设备能够及时抢救主管。”

不过，管家正色道：“我不需要睡觉，所以也无需考虑我夜晚的留宿问题了。”

“我是协会为您配的管家。”

他说，“实际上，你点开自己的员工名单——唯一还亮着的人就是我，我随时都能回到系统里去。”

希维尔知道这个，他收容——不，他雇用的员工们都会在他的名单上，只要主管有员工的名单，员工就只能可怜巴巴地被主管为所欲为；收容物也是这个道理。

他之前也看过名单，之所以判断员工们跑路了，是因为员工们的名字都暗了下去，他们之间的联系早就被切断了，除非他们自愿乐于履行还未完成的强盗合同，继续当主管的员工，否则这段雇用关系就当作是结束了。

如果他们在主管联系范围内，还自愿回来，那么这份名单上该员工的名字就会重新亮起来。

但这就像漂亮的金丝雀从笼子里飞走了一样，飞到森林里。

员工们到底会不会乐意继续履行合约——希维尔本人设身处地地换位思考了一下，虽然，他自认为，他是一个美貌与智慧兼并、风度与优雅共存、理智与情感同行、傲慢与偏见集一体——不，这个没有——的好主管，但他，如果有机会不给别人打工，那他一定是会跑路的！

因为协会准备的员工合约实在太强盗啦，称员工为黑奴都不为过，希维尔当年做外包时深受其害，尽管研究员的待遇比那些员工好得多……

虽然在希维尔上位后，协会进行了一些极为人道主义的改革（至少外包可以光明正大吃零食了，希维尔对此很骄傲）。

但不能掩盖‘员工’这一身份的底层逻辑！

要知道，协会其实根本没做过游戏玩家真的能当上主管的打算！

希维尔当主管走的路，完全是野路子。

——怎么才能当上协会的实际掌权人？通过正常升级手段慢慢晋升？当然不是了！

希维尔在新手村准备了极其充足的火力，先是申请外出，大批量收容世界污染物；再偷偷地把污染物藏到自己的协会基地里，从初级收容装备、慢慢升级到中级、高级、特级、再到传说级的收容装备。

收容污染物的过程太过于危险，亲自接触协会为收容的污染物这些事，基本都是交给最底层的外包员工干，等到员工真的达到了一定业绩，协会才会替他们准备转正手续。

但希维尔可不怕，他是玩家，死了又如何？存档的功能可绝不是摆设。

于是希维尔一开始甚至拿着初级收容装备，去世界上污染等级最严重的世界之心收容怪物——还真给他抓到一只。

由于外出收容人员高的死亡率，为

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