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第53章 后续（第2页）

然而纲手还是黑着一张脸，哪怕请吃了美味的烤肉卷饼也不见好。

最后分别的时候游亚也不敢再保证了，只是说以后放学如果自己有时间肯定提早去那里带他们来吃烤肉。

然而对此游亚迎来的是两道怀疑的目光和一道无所谓的目光。

叹了口气，游亚只能表示我真的太难了。

……

而又是一天过后，奈良一族的一位忍者求见，这些忍者家族，终于开始忍不住对游亚进行试探了。

不过这也正常，没有人会愿意迎接一个自己一点都不了解的领导。

以前就算了，那个时候大家都以为游亚是传达千手扉间的命令，只是一个中间人。

结果两年过去，他吗的居然要转正了？

这……

因为千手扉间现在在木叶的威望很高，所以倒是不会有人直接公开怼游亚。

但是质疑肯定有的。

所以肯定会有试探。

而游亚，需要用很长的一段时间去证明自己。

而恰好，游亚现在的年龄并不大，可以让人慢慢了解。

奈良一族决定给的试探很简单，抱着一堆公务找到游亚，然后表示这些公务一周就要全部处理完。

游亚很想给奈良一族表演一波什么叫先耍六天半，最后半天解决完的装比行为。

可惜想了想还是算了，早点处理完也可以早点做自己的事。

他最近都没时间锻炼自己的忍术了。

唔……师叔好像也是当上火影之后就没时间开发忍术了来着。

如果师叔全力钻研忍术，恐怕忍术博士这个称号所代表的忍术能再翻一倍。

游亚一边想着一边翻着奈良一族的人给自己递过来所谓的“需要过目”

的内容。

公务员的工资调整……这个简单，简单的算法而已，对标木叶村子里面的粮价，有没有波动，有就多加点。

没有就少加一点。

工厂的请假制度和工人的恶意请假，简单，首先，调休，如果休息天数用完了那就请一次假放一天但是工资扣一天就行了，不过这个制度得和每个月固定的八天休息时间分开，请假扣工资不能算在这八天里面。

钢铁厂员工积极性不高，有的一天能多炼十斤，有的比别人少十斤，而且有人明目张胆的偷懒，该怎么解决。

简单，积极工作的，炼铁多的每个星期发工资的时候多发一笔奖金，确认有实质性的偷懒行为且被当场抓住的，扣钱，不过就不要扣多了，第一次100两，第二次200两第三次400两这么来吧。

有奖有罚才没人会说闲话，只奖不罚会出问题，只罚不奖也会打击积极性。

游亚啧啧摇头，遥想当年，好吧也不是当年，也就两年半，一坤年之前，木叶村里大多数人还都是没事就去田里逛逛，一天到晚游手好闲，压根没工作然后又吃不饱的状态。

两年半的现在，木叶村里基本上除了病残基本上能去工作的都去工作了。

甚至七八岁的小孩都想为家庭减轻负担去工作。

游亚无奈，也知道特事特办，现在木叶村确实极度缺人，只能宣布工厂，纺织厂这种需要技术的，而且有危险的地方不能招这些小孩，这些小孩想要工作，那就去当报童，餐厅的服务员，或者干脆去替人跑腿。

虽然游亚有些黑心资本的味道，但是确确实实让这些人的生活变好了。

至少木叶里的村民以前没吃过肉也不敢想有肉，现在都可以挑一下吃牛肉罐头还是猪肉罐头还是去雾隐村的店铺那里买条鱼回家炖汤了。

然而人一旦生活变好之后就会不可避免的产生惰性。

现在有人摆烂干活不积极早就在游亚的预料之中了。

只能说，这种案例自己确实过的听过的太多了。

（本章完）

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