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第3章 学费（第1页）

年前，沈欢接手了父亲万林采伐大队。

带着一颗迫切想要证明自己才华心，沈欢踌躇志地开始了营采伐队生活。

沈欢深深地明白，想要做好一件事，先必须要充分深刻地了解它。

沈欢潜心研了采伐队制度，亲自到林地视察生产状况，亲手试作了采伐工序。

沈欢现，父亲定下各小组采伐任务指标并据伐木工最高采伐效率而制定，而给伐木工们留下了一定自己调节空间。

而且，采伐队对于达标小组奖励太少，对达标小组惩罚太轻。

沈欢认，目前采伐任务指标能很好地激员工工作热，伐木工领着薪水采伐队工作，就应该尽可能地保持以每一天以最高效率进行工作。

沈欢觉得应该对采伐任务指标进行改革，提高指标，并且加大奖惩力度，才能激励员工努力工作，采伐队争取到最大效益。

沈欢自己个现兴奋，于很快地出台了新政策，把采伐任务指标提高了一大截，并且对未达标小组设定了更严厉惩罚，而标完成任务小组则设定了厚奖励。

在新制度下，伐木工们必须在接近o时间里都要以最大效率工作才可能完成个指标。

对于伐木工们说，新指标让本轻松自在工作压力顿时变得十分艰巨。

如果某个小组成员请假者生病，小组其他成员就得承受可怕巨大负担才能避免受罚。

年长伐木工们本因富验而备受尊敬，&xeoo在新制度下因体能下降反而拖了小组。

年轻伐木工们纷纷要求调离原小组，希望与其它年轻伐木工一起去冲击标完成任务优厚奖励。

原小组中青相结合年龄结构彻底被打破。

年长伐木工们因达成新指标过于吃力而怨声载道。

年轻伐木工们聚在一起&xeoo又因得到年长伐木工指点和帮助而时常遇到困难。

一时间，采伐队本和谐团队气氛开始变得僵和紧张，相互埋怨风气横行，生产效率反而大大下降。

傅泽和陈忠两位前辈先找沈欢谈过改革带负面效应，沈欢&xeoo坚信只改革带阵痛，尝试着劝说两位前辈未必然趋势，希望员工们要走出自己适区，勇敢面对改革浪。

沈欢坚持直接气得傅泽摔门而去，陈忠也只能无奈地叹了口气，跟着走了。

新采伐任务指标就在沈欢一意孤行下，继续实施下去了。

一段时间，采伐队局面仍然好转，沈欢正此苦恼。

突然，声称父亲挚友，同样营着一支采伐队周泉板主动找到了沈欢，说关心一下辈，让沈欢什需要帮忙，就尽管开口。

面对困境，沈欢确实很需要管理验前辈给自己一些指点，于愉快地接受了周泉宴请。

酒席上，周泉高谈阔论，对于市场和政策走向着准判断，着实让沈欢受益匪浅，对周泉博学赞叹器械况。

沈欢早把采伐队器械熟记于心，就把况一五一十地告诉了周泉，包括了闲置一台高级伐木机以及十余把条件很好电锯。

周泉若所思地评价道：“多好器械就闲置着，似乎些浪费。

既然改革铁板一时踢动，应该可以试着从别地方着手提高采伐队效益。”

一语惊醒梦中！

既然改革阵痛容易克，又何苦纠缠于此呢？可以其它方式可以提高采伐队效益。

周泉提点沈欢说，闲置资元一种浪费，必须利用起才行。

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