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第89章 无法面对（第3页）

阿兰站在办公室的窗前，手里拿着一份文件，眉头紧锁。

她转过身来，对着罗迩说：“这女秘书侍候他吃饭，还要什么？”

罗迩坐在办公桌后，一脸轻松地回答：“当然还有很多事情，比如，ceo累了，女秘书可以给他们按摩按摩，比如我们需要和异性跳舞，女秘书也有责任陪着我们跳舞啊。”

阿紫站在一旁，她的眼神中带着一丝不解：“这女秘书住在哪里？”

阿兰冷笑一声，语气中带着一丝讽刺：“是你们家吗？”

阿红从外面走进来，她的声音坚定而清晰：“当然不是。”

罗迩站起身，他的声音中带着一丝不容置疑的决断：“谁的女秘书就住在谁家。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话，都不禁皱起了眉头。

她们意识到，罗迩的想法和她们的期望有着很大的差距。

阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你这样的想法是有问题的。

女秘书是公司的员工，她们的工作是协助处理公司的事务，而不是满足ceo的私人需求。”

阿紫也接过了话题：“是的，我们公司应该建立一个公平、尊重的工作环境。

女秘书不应该被当作ceo的私人助理，她们有自己的职业尊严和权利。”

阿红也站了出来，她的声音坚定而有力：“我同意阿兰和阿紫的看法。

我们公司应该制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。”

罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得严肃。

他意识到，自己之前的想法确实有些过于简单，忽视了职场中性别平等和尊重的重要性。

他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于简单了。

我以后会注意的，会更多地考虑员工的感受和权利。”

阿兰、阿紫和阿红听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。

他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会尊重和理解。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何建立一个公平、尊重的职场环境。

他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于业绩，还取决于员工的幸福感和满意度。

他们决定，要制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。

他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。

他们还决定，要定期举行员工培训，提高员工对性别平等和职场尊重的认识。

他们相信，员工的意识和行为是公司文化的重要组成部分。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。

他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

阿兰站在狭小的客厅里，环顾四周，她的声音中带着一丝焦虑：“什么？还要住在我们家里？我们可就一间房子啊。”

阿紫坐在沙上，她的眼神中也流露出一丝无奈：“就是一间房子啊。”

罗迩站在一旁，他的声音中带着一丝轻松：“阿紫阿兰，你们要是嫌房子挤，狭窄，你们可以搬出去啊。”

阿兰转过身来，她的眼神中带着一丝惊讶：“把房子让给他们？”

阿紫也站了起来，她的声音中带着一丝不满：“罗迩，你这样说不公平。

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