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第11章 辞职报名（第3页）

做为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。

“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”

杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪升职什么的，这种情况很常见，他以前也有这样的下属，收到这样的辞职信时，他也是会有些恼火，做得好的下属他会尝试挽留一下，做得不好的下属他直接就批了。

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他明白现在自己在人事部主管及老板的眼里也归为了这一类人，想想也是，当老板的人与员工的思想永远都不会在一条线上的，双方就只是雇佣与被雇佣的关系，仅此而已，在老板的眼里，所有的员工都是这一类人，没有直接打他电话，而是通过人事部主管来找他，这里面的意思就很明确了，他实在有点哭笑不得。

无论他再怎么小心斟酌用词，花了不少心思与时间才写下的辞职，最终还是让人给误会了，这事闹的。

他连忙摇手，“不是的，我没啥问题，就只是想换个行业而已，不要多心，真不是为了什么目的而辞工。”

杨帆道。

“那你想换什么职业？我们公司也有很多岗位需要你这种有才能的人，你看有没有合适的？”

许权依旧没有放弃游说，对于他来说，给老板一个满意的答案比什么都重要，而且他对杨帆虽然也说不上有什么交情，但走了一个部门主管，还是得靠他费力去重新招聘，这种事能省则省嘛，一动不如一静，大家都安好就是他的好，所以，他也算是想尽力挽留杨帆的。

杨帆捂了一下头，实在有点头痛，表态强硬辞职吧，会给人一种不识好歹的印象，表态柔和吧，别人就认为你就是想以辞职为由来要挟公司加薪升职。

不行了，这样扯下去就没完没了啦，他决定放大招，骗就骗吧，总好过纠缠不清，“我继承了一笔很大的遗产，暂时不想工作了，真的很抱歉。”

他当然不可能说实话。

许权一听，没辙了，换作是他，有一大笔钱财的话，他也不想再工作了，谁乐意天没亮就得起床上班呀，不管杨帆说的是真是假，总之他也可以向老板交差了，再招人就再招人吧，咱不就是干这个工作的吗。

“好吧，既然你执意辞职，我们也不好再挽留了，只能表示遗憾，祝你一切顺利，以后想再出来工作了，就找我，公司的大门永远都是向你敞开的！”

许权挤出一丝笑容，说着言不由衷的话。

“谢谢！

谢谢！”

杨帆连忙诚恳地道谢。

“不过，还是得按规矩来，需等一个月后才能离职，毕竟我们还要找人来接你班的嘛，你就再辛苦一点，站好最后一班岗。”

许权起身告别，杨帆也连忙起身，举了一个敬礼的手势笑着说：“保证完成任务！”

许权笑了笑，就开门而去。

杨帆看他走了后，就毫无形象地一下子瘫坐在了座椅上，“我滴个老天啊，这比打一场仗都辛苦！”

虽然过程有点波折，杨帆总算还是顺利地辞了职，当天下班前就收到了老板同意的邮件，他回复了一封道谢的邮件，就关上电脑，下班走人，他还要赶去赛博拳会训练呢。

加班？那是不可能的，杨帆就从未加过班，一来主管是没有加班费的，二来老板还会认为你无能，三来，公私就得分明，上班的时间自己尽责，私人的时间就得交由自己支配，所以他从不加班，至于下属，那加班是有加班费的，加不加班就随他们自己了，杨帆只眼睁只眼闭的，从不干涉，只管找他们要业绩就好。

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